HR Access Database Software per Windows

Una differenza sostanziale riguarda la capacità di gestione dei dati dei due database. Le applicazioni finanziarie e aziendali gestiscono grandi quantità di informazioni. Le risorse umane, invece, hanno spesso a che fare con gruppi di persone più piccoli, a volte solo una manciata di dipendenti. Ciò significa che le applicazioni finanziarie e aziendali sono più adatte a gestire piccole quantità di dati, mentre il database delle risorse umane è più adatto a gestire insiemi di dati molto grandi.

Un'altra differenza fondamentale tra i due tipi di software per database HR Access è rappresentata dai termini di licenza. Il software per le risorse umane viene concesso in licenza generalmente per un modello non esclusivo, mentre il software per le paghe e i benefici viene concesso in licenza per un modello esclusivo. Se il reparto risorse umane è già di vostra proprietà, potrebbe essere sensato acquistare il pacchetto di software HR esclusivo, poiché probabilmente sarà meno costoso rispetto all'acquisto di ogni singolo pezzo. D'altra parte, se state cercando di implementare un programma di rilevazione degli orari dei dipendenti nella vostra azienda, l'acquisto di un programma di download di applicazioni per le risorse umane non esclusivo sarà probabilmente più conveniente nel lungo periodo. Se avete intenzione di implementare un programma di rilevazione degli orari di pagamento, potrebbe essere più sensato acquistare l'applicazione per le paghe invece del software di rilevazione degli orari per le risorse umane.