HR Access Database Software para Windows

Una diferencia importante es la capacidad de gestión de datos de las dos bases de datos. Las aplicaciones financieras y empresariales manejan grandes cantidades de información. Los recursos humanos, en cambio, suelen tratar con conjuntos más pequeños de personas, a veces sólo un puñado de empleados. Esto significa que las aplicaciones financieras y empresariales son más adecuadas para gestionar pequeñas cantidades de datos, mientras que la base de datos de recursos humanos es más adecuada para gestionar conjuntos de datos muy grandes.

Otra diferencia clave entre los dos tipos de software de base de datos de RRHH en Access son los términos de la licencia. El software de recursos humanos se licencia generalmente para un modelo no exclusivo, mientras que el software de nóminas y beneficios se licencia para un modelo exclusivo. Si ya es propietario del departamento de recursos humanos, puede tener sentido comprar el paquete de software de RRHH exclusivo, ya que probablemente será menos costoso que comprar cada pieza individualmente. Por otro lado, si está buscando implementar un programa de reloj de tiempo para empleados en su empresa, la compra de un programa de descarga de software de RRHH no exclusivo probablemente será más barato a largo plazo. Si va a implementar un programa de reloj de tiempo de pago, puede tener más sentido financiero para comprar la aplicación de nómina en lugar del software de reloj de tiempo de recursos humanos.