Logiciel de base de données HR Access - Windows ou Mac ?
Une différence majeure réside dans la capacité de gestion des données des deux bases de données. Les applications financières et commerciales traitent de grandes quantités d'informations. Les ressources humaines, en revanche, traitent souvent de plus petits ensembles de personnes - parfois juste une poignée d'employés. Cela signifie que les applications financières et commerciales sont mieux adaptées à la gestion de plus petites quantités de données, tandis que la base de données des ressources humaines est mieux adaptée à la gestion de très grands ensembles de données.
Une autre différence clé entre les deux types de logiciels de base de données Access RH est les conditions de licence. Les logiciels de ressources humaines sont généralement sous licence pour un modèle non exclusif, tandis que les logiciels de paie et d'avantages sociaux sont sous licence pour un modèle exclusif. Si vous possédez déjà le département des ressources humaines, il peut être judicieux d'acheter le pack de logiciels RH exclusifs, car il sera probablement moins coûteux que d'acheter chaque élément individuellement. D'un autre côté, si vous cherchez à mettre en œuvre un programme de pointeuse pour les employés dans votre entreprise, l'achat d'un logiciel RH non exclusif sera probablement moins cher à long terme. Si vous allez mettre en œuvre un programme de pointeuse de paie, il peut être plus logique financièrement d'acheter l'application de paie au lieu du logiciel de pointeuse de ressources humaines.
