Just Cause per Windows

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La giusta causa è uno standard sempre più comune nelle controversie di diritto del lavoro negli Stati Uniti, in particolare nei sindacati statunitensi. In base a questo standard, se un dipendente o un dirigente sindacale presenta una denuncia contro un altro individuo o un'organizzazione per violazione dei suoi diritti ai sensi dell'FDCPA, l'onere della prova spetta al convenuto che deve dimostrare che l'attività in questione non si è verificata. Se il convenuto non è in grado di soddisfare ragionevolmente tale onere della prova, il tribunale deve revocare e/o inibire la condotta denunciata, indipendentemente dal fatto che la controparte interessata abbia acconsentito o meno alle presunte attività. In altre parole, la mera presenza di un dipendente o di un sindacato in un sito di lavoro non stabilisce che l'attività in questione si sia effettivamente svolta.

Un altro aspetto importante dello standard della giusta causa è l'elemento del "danno" collegato alle azioni dei dipendenti o dei datori di lavoro. In base alla Giusta causa, una persona ragionevole riterrebbe "dannoso" per il datore di lavoro o il dipendente fare ciò che viene denunciato, a se stesso o a qualcun altro, se tale comportamento causa un danno a un altro individuo che non sia un collega, un familiare o un amico stretto. Ad esempio, un agente di polizia non ha una giustificazione legale per arrestare una persona solo perché questa potrebbe in seguito essere ferita o uccisa se condannata per le sue azioni. Pertanto, l'impiego dell'agente di polizia deve sempre essere controllato da uno standard rigoroso di giusta causa.

Uno standard correlato è il criterio degli "effetti" dell'analisi della giusta causa. Questa parte dell'analisi richiede che un'azione lavorativa dimostri due cose: (a) che si sta verificando un effetto concreto, come la privazione del posto di lavoro, e (b) che una persona ragionevole possa credere che si stia verificando tale privazione. Se il redattore del contratto non sa cosa il dipendente intendeva ottenere, o se c'è una certa probabilità che tale azione abbia un risultato negativo, la causa esiste, anche se non c'è alcuna ragione legale o pratica per credere che tale atto sia illegale. Si tratta di una parte significativa del diritto del dipendente di portare in tribunale un caso di trattamento ingiusto e può avere un impatto significativo sull'ammontare dei danni che un querelante può richiedere.