Derecho laboral: Qué es una causa justa
La causa justa es un estándar cada vez más común en los litigios de derecho laboral de Estados Unidos que se utiliza en los conflictos de contratos de trabajo en Estados Unidos, específicamente en los sindicatos. Según esta norma, si un empleado o dirigente sindical presenta una denuncia contra otro individuo u organización por violación de sus derechos en virtud de la FDCPA, la carga de la prueba recae en el demandado para demostrar que la actividad en cuestión no se produjo. Si el demandado no puede satisfacer razonablemente esta carga de la prueba, el tribunal debe anular y/o prohibir la conducta denunciada, independientemente de que la otra parte implicada haya consentido o no las supuestas actividades. En otras palabras, la mera presencia de un empleado o de un sindicato en un lugar de trabajo no establece que la actividad en cuestión se haya producido realmente.
Otro aspecto importante de la norma de Causa Justa es el elemento de "daño" que se atribuye a las acciones de los empleados o de los empleadores. En virtud de la Causa Justa, una persona razonable consideraría "perjudicial" que el empleador o el empleado hicieran lo que se les reclama, ya sea a ellos mismos o a otra persona, si esa conducta causa daño a otro individuo que no sea un compañero de trabajo, un familiar o un amigo cercano. Por ejemplo, un agente de policía no tiene ninguna justificación legal para detener a alguien simplemente porque esa persona pueda resultar posteriormente herida o muerta si es condenada por las acciones del agente. Por lo tanto, el empleo del agente de policía debe estar siempre controlado por un estricto estándar de causa justa.
Un criterio relacionado es el de los "efectos" del análisis de la causa justa. Esta parte del análisis requiere que una acción laboral demuestre dos cosas: (a) que se está produciendo un efecto concreto, como una privación de empleo, y (b) que una persona razonable creería que se está produciendo dicha privación. Si el redactor del contrato no sabe lo que el empleado pretende conseguir, o si hay alguna probabilidad de que esa acción tenga un resultado negativo, la causa existe, aunque no haya ninguna razón legal o práctica para creer que ese acto es ilegal. Esta es una parte importante del derecho del empleado a llevar un caso de trato injusto a los tribunales y puede tener un impacto significativo en la cantidad de daños y perjuicios que un demandante puede solicitar.
