TribeHR è un solido HRIS che combina il meglio della gestione delle informazioni sulle risorse umane con caratteristiche sociali innovative: come il riconoscimento pubblico e tra pari, obiettivi e valori condivisi, un feed interattivo di notizie aziendali e un'interfaccia sociale coinvolgente.
Al centro di TribeHR c'è una pletora di strumenti che razionalizzeranno la vostra gestione delle risorse umane. Utilizzando i numerosi strumenti di TribeHR, potete potenziare i vostri dipendenti e ridurre i compiti dei responsabili delle risorse umane. Sulla piattaforma TribeHR, si ha accesso a una directory aziendale ricercabile, al self-service dei dipendenti, a profili personalizzati dei dipendenti, all'organigramma dinamico, alla cronologia dei dipendenti, all'archiviazione dei documenti dei dipendenti e delle risorse, al monitoraggio dei compensi, al calendario aziendale, al monitoraggio dei tempi di permanenza dei dipendenti, ai report HRIS e al monitoraggio del supporto multisede e della valuta.
Profilo dei dipendentiLa piattaforma TribeHR è stata progettata per 3 tipi di utenti: Dipendenti, dirigenti e amministratori. Ogni tipo di utente ha privilegi e diritti di accesso specifici. I profili sono un'ottima caratteristica di TribeHR per risparmiare tempo, in particolare per i dipendenti, in quanto sono responsabili della gestione dei propri record.
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Gli amministratori hanno pieno accesso e possono visualizzare tutti i dati relativi a tutto il personale. Con i privilegi di amministratore, un utente può svolgere compiti di livello senior (come la possibilità di configurare le impostazioni del dominio aziendale e di aggiungere vacanze aziendali, ecc.)
I manager hanno accesso ai propri dati e ai dati relativi ai dipendenti che riferiscono direttamente a loro.
Attraverso il sistema di self-service per i dipendenti di TribeHR, gli utenti a livello di dipendenti possono accedere e aggiornare solo i propri record. Ad esempio, in qualità di dipendente, potrebbe essere necessario aggiornare i dati del proprio indirizzo. È sufficiente accedere a TribeHR, navigare fino al proprio nome in cima alla pagina e fare clic su My Employee File. Poi clicca sul link Modifica profilo e sei pronto ad aggiornare i dettagli del tuo account, i dettagli dei dipendenti, i dettagli del lavoro, anche la foto del tuo profilo. Il profilo di un dipendente include dati di base, storia completa, documenti correlati e informazioni sul tracciamento delle ferie, complimenti recenti, obiettivi attivi, competenze dei dipendenti e note.
Gestione delle prestazioniUn'altra utile serie di funzioni che rende TribeHR un ambiente produttivo da cui lavorare, sono gli strumenti di gestione e monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti. Questo set di strumenti è suddiviso in 3 aree chiave: Obiettivi, complimenti e abilità.
Lo strumento Obiettivi consente sia ai manager che ai dipendenti di tracciare obiettivi e traguardi sia a livello individuale che di squadra. Gli obiettivi sono facili da impostare, modificare e mantenere. Basta navigare nel profilo del dipendente e fare clic sul pulsante Aggiungi un nuovo obiettivo. Poi dare al gol un titolo, una descrizione, l'inizio e la data di scadenza. È possibile impostare obiettivi privati (i dipendenti possono scegliere di mantenere privati i loro obiettivi) e obiettivi pubblici, con questi ultimi che compaiono nel calendario aziendale.
Il prossimo è Kudos. Questo può essere configurato in modo da essere legato automaticamente alle revisioni di fine periodo. Una volta ricevute, nella pagina panoramica dell'azienda verrà pubblicata una notizia che potrà essere consultata dagli altri membri del team.
Infine, lo strumento delle competenze è uno strumento avanzato di matrice delle competenze che può essere utilizzato dai manager per tracciare le competenze dei dipendenti in tutta l'azienda. Ad esempio, se un certo dipendente ha una competenza specifica in un particolare campo, questi dati possono essere utilizzati per individuare altri membri del team, che hanno queste particolari competenze in tutta l'azienda. I dati della matrice delle competenze vengono poi utilizzati per lo sviluppo dei dipendenti. Utile, TribeHR offre ai manager la possibilità di includere automaticamente i dati delle competenze nei loro modelli di revisione.
ComplimentiIl riconoscimento dei dipendenti è un ottimo modo per motivare e mantenere i dipendenti impegnati nella vostra attività. La funzione di riconoscimento pubblico e tra pari di TribeHR è uno strumento chiave per aiutare a coltivare un ambiente ad alte prestazioni. Kudos funziona visualizzando visibilmente un pulsante verde Kudos sul lato destro di quasi tutte le pagine di TribeHR. Si tratta di una caratteristica pulita che rende facile per i dipendenti riconoscere pubblicamente i loro colleghi di lavoro. Lo strumento Kudos può essere utilizzato anche dai manager per inviare messaggi ai membri del loro team. I complimenti possono anche essere configurati in modo da legare automaticamente le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti. I dipendenti possono anche vantarsi delle loro competenze pubblicando i dati sulla loro pagina Facebook.
IntegrazioniTribeHR ha un eccellente supporto per una vasta gamma di applicazioni di terze parti, tra cui ADP (solo USA), Facebook, Google Apps, HipChat, LinkedIn, NetSuite, Paychex (solo USA) e Salesforce.
PrezziTribeHR utilizza un modello di prezzi di abbonamento, con pacchetti a partire da 5,00 dollari al mese. È disponibile anche una prova gratuita (non è richiesta la carta di credito). Offre 3 pacchetti: Starter, Gruppo e Team. Starter è un HRIS sociale di base ricco dell'essenziale, oltre a una piattaforma di elogi e riconoscimenti pubblici per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. Oltre a un ambiente più ricco di sviluppo dei dipendenti e di gestione delle prestazioni, il pacchetto del Gruppo include strumenti di reclutamento, un sistema di monitoraggio dei candidati, il monitoraggio delle competenze e il monitoraggio degli obiettivi di team e individuali. Il pacchetto principale è Team, che offre una migliore reportistica, una gestione completa dei talenti, l'allineamento degli obiettivi e l'integrazione di LinkedIn e Facebook per il reclutamento sociale. TribeHR offre anche pacchetti personalizzati in base alle vostre specifiche esigenze di risorse umane.In conclusioneTribeHR offre un'eccellente integrazione tra le sue componenti di reclutamento, gestione dei talenti e HRIS, nonché i suoi numerosi elementi di social HR. TribeHR si integra bene anche con pile di strumenti di business popolari. Tra le altre caratteristiche, TribeRH è dotato di un potente strumento di tracciamento dei richiedenti, che semplificherà il processo di assunzione. L'intera suite ha un'interfaccia intuitiva ed è facile da usare. Dalla gestione dei talenti fino al monitoraggio dei candidati e alle funzioni HRIS di base, tutte le applicazioni sono collegate tra loro senza soluzione di continuità, per offrirvi una piattaforma solida e ben arrotondata da cui lavorare.
