HireSelect est un service de tests de préemploi en ligne qui aide les entreprises à prendre des décisions d'embauche plus judicieuses en utilisant des mesures objectives. La plateforme peut être utilisée par des entreprises de toutes tailles, des PME aux entreprises du Fortune 500.
HireSelect offre aux responsables du recrutement un moyen d'examiner les candidats au moyen de tests en ligne, plutôt que de se fier aux premières impressions faites au cours d'un bref entretien, car celles-ci sont souvent un indicateur peu fiable de la productivité ou de la réussite professionnelle. Les tests de Hireselect mesurent les aptitudes, les compétences et la personnalité. Ils ont été conçus par des psychologues et des statisticiens accomplis issus des meilleures universités.
Tests personnalisésL'une des principales caractéristiques de HireSelect est la série de tests objectifs qui sont créés par des psychologues et des statisticiens universitaires. Ces tests personnalisables portent sur trois domaines clés : les aptitudes, les compétences et la personnalité.
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Afin de sélectionner les tests que vous souhaitez faire passer à un candidat, vous pouvez utiliser l'outil "Job Profiler". HireSelect vous permet de rechercher parmi plus de 1 100 profils d'emploi du ministère américain du travail, et il recommande des tests spécifiques basés sur les compétences requises pour les postes que vous essayez de pourvoir.
Tests à distanceComme HireSelect est basé sur le cloud, les candidats n'ont pas besoin de se rendre dans un bureau pour passer les tests d'aptitude qu'une organisation exige, car le test de HireSelect peut être administré à distance. Ou, si l'on préfère, ils doivent avoir la possibilité d'administrer des tests sur place.
Pour choisir si vous devez ou non administrer les tests pour les candidats dans votre bureau, il vous suffit de naviguer vers le module "Administrer les tests" de la plateforme HireSelect pour envoyer les informations d'accès aux tests aux candidats par courrier électronique. Si plusieurs candidats sont convoqués à un entretien, vous pouvez accélérer le processus en incluant un lien vers vos tests sur votre site web ou via un tableau d'affichage des offres d'emploi.
Rationalisation de l'embaucheLa plateforme en nuage de HireSelect fonctionne comme un système avancé de suivi des candidats (ATS) utilisé pour collecter les CV et communiquer avec les candidats. Il offre des fonctionnalités qui peuvent accélérer le temps nécessaire pour localiser, évaluer et ensuite engager des professionnels qualifiés, que vous utilisiez ou non HireSelect comme SEA adapté ou que vous l'intégriez à votre SEA existant. Autre caractéristique utile, si le processus s'ajoute au téléchargement de CV dans HireSelect, vous pouvez également communiquer avec les candidats et utiliser des analyses pour déterminer objectivement les personnes les mieux adaptées à votre organisation.
IntégrationsHireSelect intègre de manière transparente son calendrier de tests et la transmission des résultats dans la plupart des principaux systèmes de suivi des candidats, notamment iCIM, Hirebridge, Hyrell, Taleo/Oracle et bien d'autres.
PrixHireSelect utilise un modèle de tarification par abonnement, avec des prix à partir de 995,00 $ par an avec un essai gratuit disponible (aucune carte de crédit requise). HireSelect facture un abonnement annuel qui permet une utilisation illimitée de tous les tests. La tarification est basée sur la taille (effectif actuel) de l'entreprise ou du service à l'aide de tests.
ConclusionDans l'ensemble, HireSelect aide les services des ressources humaines des entreprises à prendre des décisions d'embauche plus judicieuses en utilisant des instruments de test de haute qualité qui mesurent les aptitudes, la personnalité et les compétences. Ces tests, conçus par des psychologues et des statisticiens universitaires, sont utilisés par des organisations dans tous les secteurs d'activité et peuvent être intégrés à la plupart des systèmes de suivi des candidats.
