TribeHR es un HRIS sólido que combina lo mejor de la gestión de la información de recursos humanos con características sociales innovadoras: como reconocimiento público y de pares, objetivos y valores compartidos, una fuente de noticias corporativas interactivas y una interfaz social atractiva.
En el corazón de TribeHR hay una gran cantidad de herramientas que simplificarán su operación de gestión de recursos humanos. Al utilizar las numerosas herramientas de TribeHR, puede empoderar a sus empleados y reducir las tareas para los funcionarios de recursos humanos. En la plataforma TribeHR, tiene acceso a un directorio de búsqueda de la empresa, autoservicio de empleados, perfiles de empleados personalizados, organigrama dinámico, cronología del historial de empleados, almacenamiento de documentos de empleados y recursos, seguimiento de compensación, calendario corporativo, seguimiento de tiempo libre de empleados, HRIS informes y seguimiento de soporte en múltiples ubicaciones y divisas.
Perfil de empleado La plataforma TribeHR ha sido diseñada para 3 tipos de usuarios: empleados, gerentes y administradores. Cada tipo de usuario tiene privilegios específicos y derechos de acceso. Los perfiles son una gran característica de ahorro de tiempo de TribeHR, específicamente para los empleados, ya que están a cargo de su propia gestión de registros.
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Los administradores tienen acceso completo y pueden ver todos los datos relacionados con todo el personal. Con privilegios de administrador, un usuario puede realizar tareas de nivel superior (como poder configurar los ajustes de dominio de la empresa y agregar vacaciones de la empresa, etc.).
Los gerentes tienen acceso a sus propios datos, así como a los datos relacionados con los empleados que les reportan directamente.
A través del sistema de autoservicio para empleados de TribeHR, los usuarios a nivel de empleado solo pueden acceder y actualizar sus propios registros. Por ejemplo, como empleado, es posible que deba actualizar los detalles de su dirección. Simplemente inicie sesión en TribeHR, navegue hasta su nombre en la parte superior de la página y haga clic en Mi archivo de empleado. Luego haga clic en el enlace Editar perfil y estará listo para actualizar los detalles de su cuenta, los detalles de los empleados, los detalles del trabajo e incluso su foto de perfil. Un perfil de empleado incluye datos básicos, historial completo, documentos relacionados e información de seguimiento de vacaciones, felicitaciones recientes, objetivos activos, habilidades de los empleados y notas.
Gestión del rendimiento Otro conjunto útil de características que hace de TribeHR un entorno productivo para trabajar son las herramientas de gestión y seguimiento del rendimiento de los empleados. Este conjunto de herramientas se divide en 3 áreas clave: Objetivos, Kudos y Habilidades.
La herramienta Objetivos permite a los gerentes y empleados rastrear objetivos y metas tanto a nivel individual como de equipo. Los objetivos son fáciles de configurar, editar y mantener. Simplemente navegue hasta el perfil del empleado y haga clic en el botón Agregar un nuevo objetivo. Luego, dale a la meta un título, descripción, fecha de inicio y fecha de vencimiento. Puede configurar Privado (los empleados pueden optar por mantener sus objetivos privados) y Público, apareciendo estos últimos en el calendario de la empresa.
El siguiente es Kudos. Esto se puede configurar para que esté vinculado a las revisiones de rendimiento de fin de período automáticamente. Cuando se hayan recibido, se publicará una noticia en la página de resumen de la compañía para que la vean otros miembros del equipo.
Finalmente, la herramienta de habilidades es una herramienta avanzada de matriz de habilidades que los gerentes pueden utilizar para rastrear las habilidades de los empleados en toda la empresa. Por ejemplo, si cierto empleado tiene una competencia específica en un campo en particular, estos datos se pueden usar para ubicar a otros miembros del equipo, que tienen esas habilidades particulares en toda la empresa. Los datos del informe de la matriz de habilidades se utilizan para el desarrollo de los empleados. De manera útil, TribeHR ofrece a los gerentes la opción de incluir automáticamente los datos de habilidades en sus plantillas de revisión.
Prestigio El reconocimiento de los empleados es una excelente manera de motivar y mantener a los empleados comprometidos en su negocio. La función de reconocimiento público y por pares de TribeHR es una herramienta clave para ayudar a fomentar un entorno de alto rendimiento. Kudos funciona mostrando visiblemente un botón verde de Kudos en el lado derecho de casi todas las páginas de TribeHR. Esta es una característica interesante que facilita a los empleados reconocer públicamente a sus compañeros de trabajo. Los gerentes también pueden usar la herramienta Kudos para enviar mensajes a los miembros de su equipo. Kudos también se puede configurar para vincularse automáticamente con las evaluaciones de rendimiento de los empleados. Los empleados incluso pueden presumir de sus habilidades publicando los datos en su página de Facebook.
Integraciones TribeHR tiene un excelente soporte para una amplia gama de aplicaciones de terceros, incluidos ADP (solo en EE. UU.), Facebook, Google Apps, HipChat, LinkedIn, NetSuite, Paychex (solo en EE. UU.) Y Salesforce.
Precios TribeHR utiliza un modelo de precios de suscripción, con paquetes a partir de $ 5.00 / mes. También hay una versión de prueba gratuita disponible (no se requiere tarjeta de crédito). Ofrece 3 paquetes: Starter, Group y Team. Starter es un HRIS social básico repleto de lo esencial, además de una plataforma para felicitaciones y reconocimiento público para impulsar la participación de los empleados. Además de un entorno más rico de desarrollo de empleados y gestión del desempeño, el paquete del Grupo incluye herramientas de reclutamiento, un sistema de seguimiento de candidatos, seguimiento de habilidades y monitoreo de objetivos individuales y de equipo. El paquete principal es Team, que ofrece informes mejorados, gestión integral del talento, alineación de objetivos e integraciones de LinkedIn y Facebook para el reclutamiento social. TribeHR también ofrece paquetes personalizados de acuerdo con sus requisitos de recursos humanos específicos. Línea de fondo TribeHR ofrece una excelente integración entre sus componentes de reclutamiento, gestión del talento y componentes básicos de HRIS, así como sus muchos elementos sociales de recursos humanos. TribeHR también se integra bien con pilas de herramientas comerciales populares. Entre otras características, TribeRH viene equipado con una poderosa herramienta de seguimiento de candidatos, que agilizará su proceso de contratación. Toda la suite tiene una interfaz intuitiva y es fácil de usar. Desde la gestión del talento hasta el seguimiento de los solicitantes y las funciones básicas de HRIS, todas las aplicaciones están perfectamente vinculadas entre sí, para brindarle una plataforma sólida y completa para trabajar.
